中梯国际作为规范化、连锁化大型科技企业，一直以吸引人才、凝聚人才、培养人才为企业责任，并致力于把自身打造成为电梯维保领域人才最期盼、最向往的舞台。

• 人才战略建设目标：

        完善人力资源政策和管理体系，打造集团层面的人力资源管理平台，建立与集团发展战略相适应的人才队伍，逐步实现员工与集团发展相结合。

• 人才战略业务重点：

        队伍配备——加强集团各级领导班子队伍建设，积极配备后备队伍。
        股权激励——适时引入股权、期权激励制度，促进员工与集团共同发展。
        薪酬福利——逐步提高员工福利待遇，使员工收入达到同行业中等偏上的水平。